企业间可合作“共享用工”，但不改变原劳动关系，原企业需保障职工权益。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答如下：问题一：员工在工作中感染新冠算不算工伤一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤，工伤认定中注重病和伤的区分。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
《青岛市关于处理劳动人事争议案件若干问题的意见》（2024年8月）核心内容如下：网络平台用工关系认定书面劳动合同履行：网络平台经营者与从业人员签订书面劳动合同并实际履行的，认定为劳动关系。
青岛市疫情期间工资发放标准是发放基本工资。青岛疫情期间工资发放需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定。
青岛新增确诊12例无症状45例年3月7日0时至12时，青岛市新增12例本土新冠肺炎确诊病例及45例无症状感染者，其中莱西市为疫情重点区域。莱西市疫情核心情况莱西市自3月4日报告确诊病例以来，疫情快速扩散。截至3月7日12时，莱西市本轮疫情累计报告146例本土确诊病例（含3月7日新增10例）及158例无症状感染者（含3月7日新增43例）。
青岛市新增2例无症状感染者，均为青岛港大港公司装卸工人，132名密切接触者中129人检测呈阴性，其余检测及防控工作正在有序进行。无症状感染者基本情况董某某：男性，40岁，居住于市北区铁山路13号，系青岛港大港公司装卸工人，纳入“应检尽检”定期检测人员。
山东青岛莱西本轮疫情中，已有116名学生和10名教师确诊，累计报告确诊病例136例，无症状感染者115例。具体信息如下：新增病例情况：3月6日0时—24时，莱西市新增45例本土新冠肺炎确诊病例，115例无症状感染者。
无症状转确诊：28例，分布在吉林（11例）、山东（10例）、天津（5例）、上海（1例）、贵州（1例）。本土无症状感染者分布情况吉林省：415例，吉林市（400例）为主，延边朝鲜族自治州、长春市、四平市有少量病例。河北省：178例，廊坊市（169例）为主，沧州市9例。
青岛本土确诊病例相关情况通报丨岛城早「知」道〖One〗、年2月22日青岛市发现1例本土新冠肺炎确诊病例，目前当地防控情况整体有序，未出现扩散风险，具体措施及进展如下：病例发现与转运该病例于2月21日凌晨从武汉乘坐JD5528航班抵达青岛胶东国际机场，当晚获悉在武汉活动场所内发现阳性病例后，主动前往医院进行核酸检测。
〖Two〗、年3月1日0至24时，青岛市新增5例新冠肺炎确诊病例（4例本土、1例境外输入），本土病例均与黄岛区重点人群筛查相关，当地已启动密切接触者管控措施；同期森林防火进入高发期戒备状态，中山公园梅花初开但未受疫情影响。
青岛疫情是中国第二波疫情?中疾控专家回应
专家回应：国家卫健委高级别专家组成员、中国疾控中心流行病学前首席科学家曾光在接受采访时明确表示，青岛疫情不是中国的第二波疫情。他指出，如果青岛疫情算是的话，那应该是第六波、第七波疫情了，因为从绥芬河开始，到舒兰、北京新发地、乌鲁木齐、大连等地，已经发生了多起局部疫情。
国家卫健委派工作组赴青岛指导，地方迅速启动应急预案，包括封闭管理、流调溯源和全员检测，凸显了“平战结合”的防控体系。秋冬季节疫情防控的挑战与策略全球疫情反弹的警示中国疾控中心专家指出，秋冬季节新冠疫情在海外已出现第二波反弹，国内虽已控制本土疫情，但“境外输入”风险持续存在。
疫情防控专家预测第二波疫情可能在3-6月份到来，其中3月份出现第二波疫情的可能性存在，但具体高峰时间取决于是否出现冲击力大的新毒株，以下三类人群尤其需要注意预防二次感染：高风险岗位人群、有基础疾病的老年患者、首次感染症状较重的人群。
该市的集体感染不能直接预示年底疫情的二次爆发，但提示了秋冬季节疫情反弹的风险，需结合全球疫情形势和防控措施综合判断。具体分析如下：青岛疫情的直接原因与传播链青岛此次疫情源于两名工人在市胸科医院共用CT室，因防护消毒不规范导致病毒污染，进而传染次日就诊患者。
第二波新冠疫情研判中公开发言多为李侗曾，是因为此前部分专家言论引发争议，而李侗曾具备专业能力、丰富经验且持续为公众科普，成为更合适的发声人选。
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